Actualmente los reconocimientos a los colaboradores por su aporte a la empresa son más eficaces para incrementar los niveles de retención.

1. Un día de home office

 

  • Existen políticas que al cumplir con los objetivos de la semana aceptan a los colaboradores quedarse en casa, ya sea un día la semana o al mes.
  • Para los colaboradores con rendimiento destacable es un modo de motivarlos a seguir por la misma línea y valorar a la empresa al dar este tipo de oportunidades.

2.- Reconocimiento en redes sociales

 

  • Hoy es de gran impacto para el colaborador una recomendación y más si viene de su propia empresa. Si un empleado se siente realmente valorado no busca irse de la empresa.
  • Los premios y reconocimientos también son un medio de generar marca empleadora de forma digital.

3. Regalar capacitación

 

  • Capacitación especial a un colaborador destacado, hace que aumente su compromiso con la organización.
  • La formación es algo valorado por los colaboradores y trae grandes beneficios a corto plazo.

4. Programa de mentoría

 

  • Reconocer a alguien que es bueno en lo que realiza, se puede logar al hacerlo cargo de la formación de nuevos talentos.

5. Regalar vacaciones

 

  • Comienza a ser una tendencia para empresas que buscan atraer talento más joven.
  • Esta inversión trae beneficios como un mayor compromiso por parte del empleado reconocido, además de aumentar el nivel de participación en una competencia interna.

Fuente: HBR

Deja tu comentario
Share This