Las nuevas tecnologías han revolucionado el mundo laboral, permitiendo nuevos esquemas organizativos.

Aportan nuevas oportunidades de flexibilidad tales como:

  • La posibilidad de trabajar a distancia y de facilitar las comunicaciones en grupo.
  • También borran las fronteras entre la vida personal y la profesional y nos convierten a menudo en esclavos del móvil y del ordenador, incluso durante los fines de semana y en vacaciones.
  • En Francia, más de uno de cada tres trabajadores activos (el 37%) reconoce utilizar a diario una herramienta del trabajo fuera de su horario laboral.
  • Un 12% sufre de agotamiento laboral, conocido como síndrome de burnout.

12% de trabajadores activos que sufren de agotamiento laboral, conocido como síndrome de burnout

  • Para luchar contra este fenómeno, se ha decidido crear un nuevo derecho a la desconexión, inscrito desde el día 1 de enero de este año en el código laboral.
  • La nueva medida parte de la polémica de la reforma laboral, prevé que cada empresa con más de 50 empleados tengan que abrir negociaciones entre las diferentes partes para llegar a un acuerdo en función de las necesidades de cada una  de ellas.
  • En caso de no lograr concertar las prácticas de garantía del derecho a desconectar, será el empleador el que redacte una carta en ese sentido.
  • La ley no exige apagar el smartphone profesional al llegar a casa, ni a la empresa a cortar los servidores a las seis de la tarde.
  • No estaría adaptado al caso de una empresa que trabaja a nivel internacional.
  • No hay unas instrucciones de uso concretas. A cada empresa le corresponde encontrar sus soluciones a su

La ley fija así un derecho para los trabajadores y un deber para las empresas, apostando por la negociación y el pragmatismo.

  • Las conversaciones serán también una oportunidad de hacer una labor de prevención y de formación al uso de las nuevas tecnologías: No se trata solo de que el jefe aprenda a no enviar correos electrónicos a horas intempestivas si puede esperar a la mañana siguiente, sino también de que los trabajadores no se sientan culpables por no responder a esos mismos correos.

La ley fija así un derecho para los trabajadores y un deber para las empresas, se apuesta por la negociación y el pragmatismo.

  • No se prevén sanciones particulares en caso de incumplimiento.
  • Sin embargo el código del trabajo ya reconocía el derecho al descanso.
  • Los correos, electrónicos excesivos, las llamadas durante el fin de semana o los mensajes de texto continuos eran ya elementos que ayudaban a probar casos de acoso laboral ante los tribunales.
  • Con el reconocimiento explícito del derecho a la desconexión, refuerza el valor de este tipo de pruebas en caso de contencioso.
  • Varias empresas han dado ya pasos para forzar a unos y otros a desconectar, sin esperar la evolución legislativa.

En Alemania, Volkswagen es pionera.

  • Desde 2011 impone a sus empleados un bloqueo al acceso a su correo electrónico en su teléfono móvil entre las 18h15 y las 07h00.
  • En Francia, la telefónica Orange llegó a un acuerdo en septiembre en el que pide a sus empleados prever un tiempo de no uso de su correo electrónico.