La OIT considera necesarias reformas legislativas para mejorar la calidad de nuevos empleos, que se desprenden de apps como Uber y advirtió que con frecuencia están asociados a una mayor inseguridad de ingresos.

Los empleos que generan las apps como:
Uber y otras que ofrecen servicios de transporte, limpieza, compras, entre otros, pueden facilitar el acceso al mercado laboral de personas que quedaron desempleadas o buscan ingresos adicionales, sin embargo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertó de

“lagunas” en las leyes ante ese tipo de trabajos “atípicos”.

Informe de la OIT, “El empleo atípico en el mundo: Retos y perspectivas”

\

Las formas atípicas de trabajo han motivado litigios de trabajadores en contra de las empresas que ofrecen los empleos a través de aplicaciones.

\

Este es el caso de Uber y otras apps que ofrecen redes de transporte o de “paseo compartido”.

\

Refiere también que existen juicios vigentes en diferentes países en contra de empresas-apps y que a su final esperan la determinación de si una app debe considerarse simplemente un intermediario tecnológico o un proveedor de servicios de transporte con obligaciones patronales.

Los empleos atípicos con frecuencia están asociados a mayores déficits de trabajo decente

Son necesarias reformas legislativas para mejorar la calidad de los nuevos empleos que se desprenden de las nuevas tecnologías, apunta la OIT en el informe publicado.

Las apps y nuevas formas de trabajo atípico pueden ofrecer cierta flexibilidad a los trabajadores y a los empleadores, advierte que el empleo atípico con frecuencia está asociado con una mayor inseguridad de los ingresos.

Empleo atípico está muy extendido en los países y sus riesgos

Este tipo de empleo los lleva al desempleo, ya que los trabajadores en empleo temporal pueden estar sujetos a desventajas salariales de hasta 30 % en comparación con los trabajadores permanentes que realizan trabajos similares.

Las formas atípicas de empleo a nivel mundial identificadas por la OIT incluyen

Empleo temporal, a tiempo parcial, temporal a través de agencia, la subcontratación, el trabajo por cuenta propia dependiente y las relaciones de trabajo “ambiguas”.

Las lagunas en las leyes ante la generación de empleos por la creación de apps según la OIT

Incluir políticas que garanticen la igualdad de trato para todos los trabajadores, sin importar el tipo de acuerdo contractual.

Fijar políticas que establezcan un número de horas garantizadas y limiten la variabilidad de las horas de trabajo para quienes se ocupen en ese tipo de empleo.

Limitar ciertos usos de formas de empleo atípicas a fin de evitar abusos, y fortalecer la negociación colectiva a través de sindicatos para representar a los trabajadores.

Las formas atípicas de empleo no son nuevas, pero se han convertido en una característica más generalizada de los mercados laborales contemporáneos.

Garantizar que todos los empleos ofrezcan a los trabajadores una remuneración adecuada y estable, protección contra los riesgos profesionales, social y el derecho a organizarse y a negociar colectivamente.

Y que los empleados conozcan la identidad de su empleador.