El 70% del talento de alto potencial encuestado se siente más atraído a las organizaciones con ofertas a través del móvil.

  • 51% lo hace por medios tradicionales.

Los empleados calificados como de alto potencial son especialmente atraídos por la búsqueda y solicitud de empleo a través de dispositivos móviles.

Reclutamiento móvil

Esto sin duda mejora la probabilidad de encontrar a “los empleados de alto potencial”.

“Las organizaciones no pueden permitirse el lujo de ignorar el reclutamiento móvil si quieren atraer a los mejores talentos.”

Entre aquellos que han utilizado dispositivos móviles para buscar empleo, tres de cada cuatro dicen que es el medio por el que harán también las futuras búsquedas, una cifra de casi 20 puntos porcentuales superior a la de otros empleados.

  • La comodidad es una de las razones principales del uso de los dispositivos móviles para buscar y aplicar a puestos de trabajo.

Los candidatos de hoy quieren moverse en el mercado laboral a su manera

  • Los procesos de reclutamiento a través del móvil es vital para atraer candidatos con características demográficas de 18-40 años de edad.
  • Más del 50 % responde rápidamente a las ofertas de trabajo, frente a otros medios.
  • El talento de alto potencial dijo que prefiere usar dispositivos móviles para obtener información de un trabajo de manera más rápida, y por lo tanto, responder inmediatamente.
  • La mayoría de los solicitantes de empleo, ya sean de alto potencial o no, utilizan el móvil en algún momento en la búsqueda de trabajo, de acuerdo con los resultados de la encuesta.

Cómo afecta el móvil a las ofertas de empleo

  • Los puestos de trabajo anunciados por empresas se elevará en más de un 50%.
  • Se podrán recibir alertas de empleo a través de la geolocalización.
  • Se podrá expresar su interés en posiciones.
  • Se complementará todo el proceso para elaborar una solicitud de empleo.
  • Ayudará a tomar evaluaciones relacionadas con el trabajo.

Los dispositivos móviles amplían en forma integral el proceso de búsqueda de empleo

  • Por ello se destaca la importancia de que las empresas ofrezcan un porcentaje en su presupuesto para el proceso de reclutamiento móvil.
  • Esto puede incluir sitios móviles integrados con bolsa de trabajo, solicitudes y evaluaciones de habilidades.

Hay una fuerte preferencia para recibir la información a través de e-mail

  • Sin embargo, el talento de alto potencial prefiere los mensajes de texto en comparación con los demás (40%-23%), y son significativamente más propensos a preferir la comunicación vía redes sociales como Linkedin.

Construcción de un programa móvil propio

Estrategias de reclutamiento móviles deben incluir:

  • Una herramienta de gestión de candidatos optimizada para dispositivos móviles, que puedan nutrir al talento potencial con campañas de marketing de correo electrónico personalizadas, manteniéndolos comprometidos hasta que las ofertas de trabajo estén disponibles.
  • Procesos simplificados de solicitud de empleo móvil. El reto es hacer que sea muy simple para que los candidatos apliquen a través de móvil.

Fuente: http://www.shrm.org/hrdisciplines/staffingmanagement/articles/pages/talent-prefer-mobile-recruitment.aspx#sthash.shd9fv4n.dpuf