Los factores de mayor impacto y que están impulsando al bienestar y que los empleados estén contentos con su trabajo.

Estos son los principales factores contributarios:

1.-Trato respetuoso a los empleados en todos los niveles.

2.-En general, la compensación y pago.

3.-Beneficios y prestaciones generales.

4.-Seguridad en el empleo.

5.-Oportunidades de desarrollo y utilización de las habilidades y capacidades.

6.-La confianza entre los empleados y la alta dirección.

Factores altamente clasificados en las encuestas anteriores y recientes. 

Por segundo año consecutivo que el tratamiento respetuoso encabezó la lista. Y la compensación ha sido un factor principal satisfacción en el trabajo desde el año 2002.

  • La buena noticia para los empleados es que cuando hay bajos niveles de desempleo esto puede empujar a los empleadores para mover la aguja en el aumento de los salarios.
  • Seguridad en el empleo también ha sido un elemento perenne placer de conducción en la encuesta de la SHRM.

Hallazgos que son recordatorios útiles para los profesionales de RH.

Qué necesitan hacer con el fin de aumentar la satisfacción laboral, distinguir los esfuerzos bajo 2 aspectos, culturales y tangibles

  • Culturales; Algunas cosas, tales como el respeto de los empleados y la confianza en los líderes de alto nivel.
  • Tangibles; Otros, incluyendo compensación y beneficios.

En cualquiera de los casos, RH puede ejercer su influencia para lograr cambios positivos.

El mejor proceso para saberlo.

  • Lo que es crucial para sus trabajadores es preguntando a ellos directamente, sea a través de encuestas de satisfacción de trabajo o mediante la solicitud constantemente de sus puntos de vista y comentarios.
  • Disipar mitos con este tipo de información.
  • Por ejemplo, la investigación indica que puede haber menos diferencias generacionales, en lo que a las personas más importantes en un trabajo, que algunos consultores y expertos quieren hacer creer.

En las encuestas contienen muchos resultados positivos, para los empleadores, los cuales todavía tienen un margen de mejora

  • Un gran número de personas informó estar satisfecho solamente “a un cierto punto”.
  • También se encontró que los trabajadores se dedican sólo moderadamente. En una escala de 1 a 5, siendo 1 el menos comprometido y 5 el más, la puntuación media fue de 3,8.
  • Esto es similar a los resultados en años anteriores.
  • Como en el pasado, la gente en los niveles de empleo más bajas parecen ser menos comprometidos que los que están más arriba en la escalera.
  • Así que cuando se trata de reforzar el compromiso, parecería que para los profesionales de RH han reducido su trabajo para ellos.

La buena noticia

Más del 75 % de los empleados reportó estar satisfecho con los siguientes 3 factores que podríamos reportar como principales entorno al compromiso, con respecto a las condiciones de trabajo:

  • Las relaciones con los compañeros de trabajo.
  • Oportunidades para utilizar las habilidades y capacidades.
  • Significación de su trabajo.

Así que la próxima vez que escuche empleados gruñones alrededor de la oficina, mantenerlo en perspectiva. Puede resultar que sólo están preocupados por las cosas pequeñas y lo creas o no, son realmente muy felices por debajo de todo.

Fuente: http://www.shrm.org/publications/hrmagazine/editorialcontent/2016/0516/pages/0516-job-satisfaction-in-2015.aspx#sthash.KiBOiTGP.dpuf