Esto traerá mayor impacto en el desempeño de la empresa y mejores relaciones con colegas, son algunas de las ventajas que tienen los empleados con propósito, por lo que las compañías deben ayudarlos a trabajar con metas alineadas.

Es imperativo que las empresas ayuden a sus empleados a trabajar con un propósito alineado con las características individuales de cada uno de ellos.

Los empleados cuando tienen un propósito tienen un mayor impacto en el desempeño de su empresa, establecen mejores relaciones con sus colegas y presentan mejores oportunidades de crecimiento.

  • Además, es más viable que hablen bien de su lugar de trabajo y se conviertan en embajadores de la marca.

El CHRO, nueva nomenclatura para el Director General de RH, debe identificar la eficiencia y velocidad no son el único diferenciador necesario, sino que cada vez más gente, en especial millennials, están preguntándose cómo obtener una mayor realización personal.

Los 3 ejes principales para encontrar el propósito del trabajo:

  • A quién impacto, por qué y cómo trabajo.

La primera pregunta tiene tres respuestas posibles: individuos, organización y sociedad.

Por qué trabajar tiene dos respuestas: aquellos que creen en el karma y suponen que los mercados naturalmente traen lo mejor de la gente, y la armonía, que supone que el trabajador cree que la gente sin voz necesita ayuda para ser escuchado.

Finalmente, el cómo trabajo tiene cuatro respuestas: de forma humana, en comunidad, en estructura y de acuerdo al conocimiento. Cada una de estas maneras tiene aproximaciones distintas a la búsqueda de una respuesta, pero todas son igualmente válidas.

Las empresas tienen que reestructurar la búsqueda de talentos orientado por propósitos, para poder renovar su flota de trabajo enfocándose en las habilidades que serán necesarias para desarrollar su propósito para que sea desbordado en su pasión.

Focos de los propósitos

1.-Resultado. Las marcas que reportaron una mayoría de empleados orientados por propósito registraron un crecimiento de 600 por ciento más que aquellas que no pusieron atención al tema.

2.-Aporte. Las formas que buscan mejorar la vida de millones de personas serán en dos décadas la tercera economía más importante de EU, según Hurst.

3.-Insuficiente. El tradicional papel de la responsabilidad social se ha quedado corto al operar desde el punto de vista de la filantropía.

Fuente: el financiero agosto 2016