La recuperación en los salarios con un incremento promedio de 5% para 2015

  •  Estimación de incremento salarial para 2016 de 4.6%
  • Disminución del índice de rotación de 17% (2014) a 12% (2015)
  • Reducción en el monto de los bonos recibidos por  directores (16%) y gerentes (22%)

 

La firma de de consultoría gerencial y directiva, Hay Group, presentó los resultados de su “Encuesta Salarial 2015”, donde se destaca que habrá un incremento salarial promedio de 5% en 2015, frente a una inflación que, según fuentes oficiales, se ubicará en 2.8%. Cabe mencionar que dichos incrementos no necesariamente van acompañados de un crecimiento paralelo en prestaciones y bonos.

Del paquete total de compensación, se destaca que entre 70% y 85% se paga en efectivo, mientras que entre 15% y 30% es pagado en diferentes modalidades como seguros e incentivos de largo plazo y otros beneficios en especie.

De acuerdo con Carlos Fernández, líder del área de Servicios de Información de Hay Group, aunque el porcentaje de aumento es de 5%, al revisar los aumentos reales, hay posiciones gerenciales y de especialistas que crecen entre un 6 y un 8%; esto se debe a que dichas posiciones son de las más buscadas en el mercado.

De igual forma, en 2015 el porcentaje de empresas que reportan la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) aumentó de 64% a 76%, aun cuando los montos repartidos volvieron a caer ligeramente.

En lo que se refiere a bonos, en comparación con 2014, se observa una reducción de los montos pagados en los segmentos directivos (disminución de 16%) y gerenciales (reducción de 22%). 

Pronóstico para 2016

De acuerdo a la encuesta de Hay Group, los incrementos salariales en promedio anual, estarán alrededor del 4.6%, lo que de alguna manera contrasta con el pronóstico de inflación, que tiene un índice estimado para finales de 2016 de 3.4% (según el Banco de México).

Niveles de Rotación

En cuanto a los índices de rotación de las empresas encuestadas, en 2015 se espera un 12%, mientras que en 2014 este índice ascendió a 17%. En este sentido, se estima que el costo promedio de reemplazo de un empleado esté entre 6 y 12 meses de sueldo, incluyendo costos intangibles como Know-How, productividad y disminución del índice de satisfacción de clientes.

Cabe destacar que la rotación de los empleados operativos es de 6%, mientras que la de los ejecutivos se ubica en 1%.

Características de la muestra:

Participaron 347 empresas (aproximadamente 20% del PIB nominal del país); 200 mil empleados de todos los niveles en 18 sectores económicos, entre los que se encuentran: consumo masivo, químico, servicios, tecnológico, financiero, construcción, automotriz, turismo, salud, recursos naturales, oil & gas y retail, entre otros.

  • 67% de las empresas son de capital extranjero y 33% de capital nacional.
  • 21% cuentan con ingresos de hasta 500 millones de pesos, 32% con ingresos entre 500 y 2,000 millones de pesos, 26% con ingresos entre 2,000 y 10,000 millones de pesos; y 21% con ingresos de más de 10,000 millones de pesos.
  • 51% cuentan con hasta 500 empleados; 29% entre 500 y 3,000 empleados; 10% entre 3,000 y 10,000 empleados; y 10% con más de 10,000 empleados.
  • Abarca los 31 estados de la República Mexicana y el Distrito Federal.
  • Los datos están actualizados a julio de 2015.

Fuente: Hay Group