Intercambios de personal especializado, colaboraciones académicas y ferias virtuales de empleo son algunas de las herramientas que en la búsqueda de empleo puedes usar  a tu favor para hallar el empleo acorde a tus deseos y habilidades y competencias laborales

Los intercambios especializados de personal entre empresas del mismo ramo, las colaboraciones entre universidades y compañías y las recomendaciones personales se convirtieron en herramientas de reclutamiento usadas cada vez más por las firmas que buscan personal capacitado para ocupar vacantes, en detrimento de los anuncios en el periódico, en redes sociales o en bolsas de trabajo.

Si quieres aprovechar que en los primeros meses del año por lo general se publican o liberan varias vacantes laborales toma en cuenta que cerca de un 30 por ciento de las formas de reclutamiento usadas por las empresas son por recomendaciones de conocidos o familiares de empleados dentro de las compañías.

El restante 45 por ciento de las actividades de reclutamiento incluyen las diferentes bolsas de trabajo: universitarias (10.2 por ciento), las del Gobierno Municipal (16.3 por ciento) y las en línea (18.84 por ciento) para encontrar personal, de acuerdo con la Encuesta de Competencias Laborales del Centro de Investigación para el Desarrollo A.C.(CIDAC).

“En una época que cuenta con una gran variedad de herramientas, exámenes psicométricos y recursos tecnológicos, las entrevistas siguen siendo un factor determinante para conseguir un trabajo. Este es un buen ejemplo de cómo la tecnología no es todavía para los reclutadores un sustituto de las entrevistas personales, si bien se han dado importantes avances tecnológicos e iniciativas para ayudar a reducir la brecha entre oferta y demanda”, de acuerdo con el reporte.