Un mal juicio de los hunters y de los reclutadores

Después de perder su puesto de trabajo en julio de 2012, Robyn remolinan no dudó.

“Empecé a buscar y trabajar mis conexiones del día me despidieron”, dijo Remolino.

Sin embargo, ella no tuvo suerte durante un año. A veces, podía sentir una sensación progresiva de la duda de los empleadores potenciales.

“Cuando usted ha estado buscando por un tiempo y entrevistar a los lugares, y usted ha conseguido varias entrevistas, ciertamente comienza a hacer que la gente se pregunta por qué no ha conseguido recogido por alguien”, dijo Remolino.

“Es difícil para mirar dentro de la mente de un empleador, pero creo que la mayoría de los empleadores toman el hecho de que alguien ha estado sin trabajo como una señal de que están a un empleado de menor calidad”, dijo  Austin Nichols , Asociado Senior de Investigación el Instituto Urbano. “Lo que la investigación muestra es que los empleadores discriminen a los empleados que son de otra manera idéntica, pero que han estado sin trabajo por más tiempo.”

David DiSalvo , que escribe sobre ciencia y tecnología para Forbes, dice que cuando un director de recursos humanos está llevando a cabo una entrevista, él o ella también está actuando como asesor de riesgo. Los solicitantes que han estado sin trabajo durante mucho tiempo saltar las alarmas. Ellos podrían necesitar capacitación para actualizar sus habilidades.

“Cuando esta persona  viene a bordo, vamos a tener que invertir una cantidad X de dinero, tiempo, [y] los recursos a la rampa para arriba para el trabajo “, dijo DiSalvo, citando una preocupación empleador familiar. Del mismo modo, dijo, algunos directores de recursos humanos se preocupan de que los solicitantes que hayan estado sin trabajo durante mucho tiempo han caído en “patrones de conducta que no son propicias para un estilo de trabajo duro”, como levantarse temprano para trabajar.

DiSalvo piensa que por iniciativa del presidente Obama para trabajar, los responsables de contratación tendrán que dejar de lado los prejuicios. Robyn remolino tiene un consejo de su propia para la contratación de gerentes.

“Las personas que van a querer volver a un puesto de trabajo se va a trabajar muy, muy duro para mantener ese trabajo y hacerlo bien en él”, dijo Remolino.

Remolino, finalmente consiguió un trabajo en la promoción digital. Un año después.