Los empleados de Virgin, Netflix y General Electric no tendrán límite de días libres siempre que cumplan con su trabajo

El fundador de Virgin, Richard Branson, ha dicho que:

Los 170 empleados de las sedes centrales de la compañía Virgin “pueden tomar las vacaciones que quieran”.

  • La única condición es que no dañen el negocio de la empresa.
  • El trabajo flexible ha revolucionado los criterios sobre cómo, dónde y cuándo hacemos nuestro trabajo.
  • Así lo estableció un comunicado en su página web citado por el rotativo británicoThe Financial Times.
  • “Si trabajar de las 9.00 a las 17.00 ya no vale, ¿por qué deberían las políticas de vacaciones ser estrictas?”.

General Electric ha empezado a ofrecer un “enfoque permisivo” de tiempo libre pagado a unos 30.000 empleados, el 43% de su plantilla en Estados Unidos.

GE un nuevo enfoque en la gestión de RH

La empresa no limitará:

  • El número de días de vacaciones, por enfermedad o personales como muestra de confianza.
  • La empresa cree que la plantilla es más productiva si se le ofrece esta posibilidad.

La empresa no hará un seguimiento de:

  • Los días que los empleados toman, aunque algunos tendrán que reportar sus ausencias para ciertos propósitos relacionados con el trabajo.
  • Esta medida se toma en un país en el que, según algunas encuestas, los estadounidenses por lo general no toman todos los días de libranza que les corresponden, y permanecen en contacto con la oficina cuando toman tiempo libre.

Netflix inspira a seguir su ejemplo

  • El servicio estadounidense de vídeo en streaming  aplica una política parecida a la propuesta por Branson y GE, que es no contabilizar las vacaciones de sus empleados.
  • Los avances en la tecnología se han traducido en un ablandamiento de las fronteras entre la vida laboral y la vida privada e implican que las compañías “ya no están en condiciones de monitorizar en detalle el tiempo que los empleados pasan en su puesto de trabajo”, ha explicado Branson, quien añade que el personal de su empresa no necesita solicitar una autorización previa antes de coger un permiso.

Solo 2% de los empresarios de otras compañías ofrecen tiempo de descanso pagado ilimitado para sus trabajadores, según un reciente estudio realizado por la Society for Human Resource Management.

Fuentes:

http://economia.elpais.com/economia/2015/07/21/actualidad/1437473660_373428.html

http://economia.elpais.com/economia/2014/09/25/actualidad/1411664852_460547.html