No son los hijos, como muchos excusan

  • Una encuesta a 25.000 antiguos alumnos de Harvard revela que en los matrimonios se da prioridad al ascenso del hombre.
  • No conozco a ninguna mujer que ocupe un cargo de liderazgo que no cuente con el apoyo total de su pareja. No hay excepciones” Sheryl Sandberg directora operaciones Facebook. 

La número dos de Facebook, una mujer súper exitosa defiende en su libro en un capítulo.

Haz de tu pareja un compañero de verdad, que en contra de la creencia popular de que solo las mujeres solteras pueden llegar a la cúspide, la mayoría de las féminas líderes en el mundo de los negocios tiene pareja.

  • Eso sí, esta esta muy bien escogida.

El ascenso de las mujeres a las altas esferas de las compañías es escaso;

  • Ocupan menos del 20% de los cargos de responsabilidad en las 500 empresas más importantes del mundo, según la lista elaborada por Fortune.
  • En España, representan el 17,32% de los puestos en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35
  • Debajo del 20,2% de la media europea, según un informe publicado el pasado marzo 2015 por IESE Business School.

Esa desigualdad se ha asociado tradicionalmente a su preferencia por dedicar más tiempo al cuidado de los niños y de la casa.

  • En 2010, el 91,9% de las mujeres destinan cuatro horas y media al día al cuidado del hogar y la familia, mientras que el 74,7% de los hombres emplean la mitad: dos horas y media.
  • Las mujeres ocupan menos del 20% de los cargos de responsabilidad en las 500 empresas más importantes del mundo.

La satisfaccion profesional de las ejecutivas

Un estudio publicado en 2014 por Harvard Business Review demostraba con datos que las mujeres que no se sentían satisfechas con su trayectoria profesional, no lo achacaban a haber dejado en un segundo plano su trabajo para cuidar de los niños, sino a haber dado prioridad a la carrera de sus parejas.

  • Si hay que buscar un culpable, es la propia sociedad.
  • Las mujeres se sienten presionadas no solo por sus parejas, sino también por las instituciones y las empresas.
  • Se da por hecho que ellas se harán cargo en mayor medida de los hijos y de las obligaciones de la casa”, dice Pamela Stone, una de las tres autoras del estudio y profesora de Sociología en Hunter College(Nueva York).
  • Después de pasar una encuesta a 25.000 antiguos alumnos de Harvard Business School, en su mayoría graduados del MBA y de diferentes generaciones -de entre 26 y 47 años-, las investigadoras concluyeron que:

60% de los hombres aseguraban estar “extremadamente satisfechos” con su experiencia laboral y sus oportunidades de ascenso

40% de las mujeres mostraron niveles similares.

83% de los encuestados estaban casados.

Analisis de las aspiraciones de asumir liderazgos hombres y mujeres graduados, al finalizar estudios

  • 75% de los hombres esperaba que en el futuro sus parejas se harían cargo de los niños en mayor medida
  • 50% de las mujeres asumía que ese sería su sino.
  • 70% de ellos consideraban que sus carreras tendrían prioridad sobre la de sus esposas
  • 40% de ellas presagiaba lo mismo.
  • Las parejas jóvenes que estén pensando en crear un proyecto de vida común deberían tener una conversación sobre cuáles son sus pretensiones laborales y personales.
  • Es muy importante escoger a la persona que respete nuestros deseos, indica Pamela Stone, autora del estudio.

Condiciones laborales actuales

  • 74% de las exalumnas aseguraron tener un trabajo a tiempo completo, con una media de 52 horas semanales.
  • Entre los motivos de su falta de oportunidades a la hora de acceder a un cargo de responsabilidad, la mayoría de ellas coincidía en que se les había dejado de considerar candidatas como consecuencia de la maternidad; habían sido estigmatizadas por haber solicitado durante un tiempo horarios flexibles o jornadas reducidas.
  • El 28% de las mujeres encuestadas había tomado, en al menos una ocasión, un descanso de seis meses para cuidar de los niños.
  • 2% de los hombres lo había hecho.

Características de la mujer que destaque sobre la del hombre a la hora de dirigir un proyecto

El informe Women Matter 2013, elaborado por la consultora internacional McKinsey, destaca su capacidad para la toma de decisiones de forma participativa y su implicación en el desarrollo de las personas, destaca entre otras.

  • En las empresas suelen entrar hombres y mujeres en la misma proporción, pero mientras ellos van subiendo en la escala organizativa, ellas se van quedando por el camino.
  • Las redes son muy importantes a la hora de ascender y ellas no tienen acceso.

Un análisis de 147 empresas españolas que cotizan, algunas de ellas en el Ibex 35, se desprenden los siguientes datos

  • Un total de 1.735 directivos, un 86,5% son hombres (1.501) y un 13,4% mujeres (234).
  • Un porcentaje que queda muy por debajo del objetivo del 40% de mujeres en los consejos de administración que el ejecutivo pretendía para el año 2015 con la aprobación de la Ley de Igualdad en 2007.

Los referentes femeninos dentro del universo de las startups, empresas emergentes de base tecnológica

Los dueños se sienten inseguros en dsetinar su dinero a proyectos liderados por mujeres como norma general

  • Los perfiles de las ejecutivas son matrimonios que acababan de romper y donde un inversor, dice que cómo podía sentirse seguro al destinar parte de su dinero a un proyecto liderado por una mujer divorciada y con niños.
  • Igual que lo harías con un hombre, contestan ellas.
  • Se asegura que las mujeres sí lo pueden tener todo; éxito en el trabajo y disfrute de los hijos.
  • No es fácil, es una elección y hay que estar dispuesta a dormir menos”
  • Imponer sus propias normas, entre ellas su ausencia de la oficina entre las 16.45 y las 18.00 horas. Es el momento de recoger a su hijo del colegio.
  • A la semana y media de dar a luz, estar en la oficina.
  • El reto es conseguir que tanto las empresas como las parejas nos den la oportunidad de elegir.
  • Si quieres, puedes, como buena ejecutiva.

Fuente:

http://economia.elpais.com/economia/2015/11/09/actualidad/1447062347_374448.html