Las madres trabajadoras y su equilibrio entre vida y el trabajo

La participación de las madres mexicanas en el mercado laboral disminuye conforme aumenta su descendencia. Solo un 2,7% de las que trabajan, se desempeña como empleadora.

Las madres se incorporan a este mercado en condiciones más adversas que el resto de las mujeres.

  • 43% de los 33,1 millones de madres mexicanas de 14 años o más realiza alguna actividad económica.
  • 50% para las que tienen uno o dos hijos
  • 42% cuando son entre tres y cinco
  • 23,8% para aquellas con seis o más.

Perfil laboral de las madres activas

  • 62,8% son asalariadas subordinadas
  • 26,9% trabaja por cuenta propia
  • 7,6% no tiene remuneración
  • 2,7% hace labores de empleadora.

El estado conyugal de las madres también influye en la actividad económica.

El 69,5% del total de madres solteras trabajan

El 45.2 % de las divorciadas o viudas también

El 39.1 % de las mujeres unidas o casadas con hijos trabajan

Asímismo, la cantidad de horas dedicadas al trabajo remunerado

  • Casadas o unidas dedican 36 horas a la semana
  • Solteras con hijos trabajan un 14.5% más de tiempo.

 

Las que han sufrido incidente de violencia

  • 34% de las madres de 15 años y más -casadas o unidas- declaró haber padecido al menos un incidente de violencia por parte de su pareja.
  • La mayoría (27,4%) ha sufrido violencia emocional, un 17.5% económica, 6.4% física y 2.9% sexual.

Aunque el estudio recoge los datos a partir de los 14 años, muchas madres dan a luz a su primer hijo a edades más tempranas. México es el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con la tasa más alta de embarazos adolescentes 14 años:

  • 64 por cada 1.000 nacimientos es de alguna menor de 14 años.
  • En España son nueve por cada 1.000.
  • Según la Secretaría de Salud, en el año 2012, del total de partos en el país, el 17,6% correspondió a adolescentes de 10 a 19 años y en 10.000 casos la madre era una niña de entre 10 y 14 años.

La mujer y el trabajo no remunerado

El trabajo no remunerado en el hogar no se considera plenamente dentro del mercado de trabajo convencional, la magnitud de su valor generado en 2012 es “mayor al Producto Interior Bruto de la Industria manufacturera, del Comercio, de los Servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes inmuebles e intangibles.

  • En este ámbito las mujeres aportan el 78.3% de las horas destinadas a labores domésticas unas 36 horas semanales y generan el 76.1% de valor económico. Representa el 15 % del PIB
  • Mientras, los hombres contribuyen con el 21.7% de las horas (11 a la semana), equivalente al 23.9% del valor total.

Significado de ser padre tiempo completo y Empleado tiempo completo

Una encuesta con madres que trabajan y padres que trabajan con niños en edad escolar que viven en casa con ellos.

Se les preguntó que qué significa ser tanto un padre a tiempo completo y un empleado de tiempo completo en la economía actual y cómo las experiencias difieren entre hombres y mujeres.

  • Un 78 % de las madres que trabajan creen que pueden ser exitosas en sus carreras como padres, pero muchas dicen que su trabajo ha sido de doble responsabilidad también de ser padre y son más propensas a que los hombres a decir trabajo ha impactado negativamente en las relaciones con sus hijos, de acuerdo con Encuesta Día de la Madre Anual de CareerBuilder.
  • Mientras que un poco más de las tres cuartas partes de las madres que trabajan (y los papás más de trabajo en un 83 por ciento) encuestados sienten que un exitoso equilibrio trabajo-vida es alcanzable.
  • Sólo el 52 % de las madres dijeron que tienen el mismo éxito en sus trabajos y como padres.
  • 34 % de las madres que trabajan reportan que son más éxitosas como padres, y sólo 32 % de los hombres.

Los papás ​​en el trabajo eran más propensos a decir que tienen más éxito en sus carreras que como padres: 19 % comparado con el 15 % de las mujeres.

¿Qué es el éxito para las madres?

Cuatro de cada cinco madres que trabajan y los papás que trabajan definen el éxito como la capacidad de mantener a sus familias.

Las mamás que trabajan son más propensas a subrayar la importancia de disfrutar el trabajo que realizan

  • 77 % comparación con el 60 por ciento de los papás
  • Los papás en el trabajo son más propensos a valorar el orgullo sus lugares familiares en su puesto de trabajo en un 42 % frente a 35 % de las madres que trabajan.
  • Factores que definen el éxito profesional, las madres que trabajan señalan la cantidad de dinero que ganan un 53 % comparado con el 45 % de los hombres).
  • Satisfaccion con lo que ganan sus salarios deseados 28 % hombres en comparación con el 17 % de las madres que trabajan.

El número de padres que trabajan y que son los únicos en hacerlo en sus hogares, la brecha entre hombres y mujeres se está cerrando, de acuerdo con CareerBuilder.

  • 39 % de las madres que trabajan contra 43 por ciento de los papás de trabajo informaron que son los únicos Proveedores financieros en sus hogares,
  • 31 % Mujeres y 37 % hombres, respectivamente, en 2014.

Equilibrio Trabajo-Vida

En promedio de tiempo con los hijos, durante la semana

  • 57 % madres que trabajan pasan cuatro o más horas con sus hijos todos los días
  • 35 por ciento de los papás que trabajan.
  • Sólo el 6 % de las madres que trabajan, dijo que pasan una hora o menos con sus hijos cada día, en comparación de un 13 % de los papás que trabajan.

Más tiempo de calidad con sus hijos

Si su trabajo ha afectado negativamente a sus relaciones con sus hijos

  • 25 % de las madres que trabajan frente al 13 por ciento de los papás que trabajan
  • Las mujeres también son más propensas que los hombres, a decir que ha causado problemas su trabajo profesional el 17 % de las madres que trabajan frente al 9 % de los papás que trabajan.

Trabajo Flexibles

A los empleados, siempre y cuando puedan mantener un alto nivel de productividad, opciones que las áreas de RRHH deben considerar

  • Horas de trabajo flexible.”Más compañías se están alejando de los horarios tradicionales para ayudar a los empleados a lograr un mejor equilibrio trabajo / vida.
  • Permisos para llegar más tarde o salir más temprano en determinados días, que les permite llegar mas tarde para llevar a sus hijos a la escuela o guardería, hacer compra de despensa durante tiempos menos agitados o de cuidar o realizar otras prioridades.

* Trabajo de forma remota.

Algunas compañías pueden ofrecer la opción de trabajar desde casa o una oficina remota, lo que ayuda a gastar menos tiempo y dinero, evitar desplazamientos y bajo una mayor flexibilidad con la forma en que se elija para pasar ese tiempo que se ahorra.

* Comprimir Horas Trabajo.

 En lugar de trabajar cinco días de ocho horas, a ver si es posible trabajar cuatro días de 10 horas, que le da un día extra durante la semana para atender urgencias personales o citas o simplemente buscar relajarse.

Los padres nuevos a la fuerza de trabajo o que buscan saltar de nuevo en estarán contentos de saber que:

El 69 por ciento de los empleadores creen las competencias adquiridas por ser un padre puede calificar como experiencia relevante en el mundo corporativo.

De acuerdo con CareerBuilder, los empleadores encuentran las habilidades de crianza como:

  • 67 % La paciencia
  • 62 % Capacidad de Realizar Múltiples Tareas 62 %
  • 59 % Gestión del Tiempo
  • 51 % Gestión de conflictos.

Casi 1 de cada 10 madres que trabajan 8 % ya incluyen en sus habilidades de crianza en su currículum o carta de presentación.

Fuentes: http://www.shrm.org/hrdisciplines/staffingmanagement/articles/pages/work-life-balance-working-mothers.aspx#sthash.cIWDP4rv.dpuf

http://economia.elpais.com/economia/2015/05/10/actualidad/1431232524_224384.html