Estas son algunas cuestiones que todo gestor de talento deberá tener presente en el año

1.-Otro tipos de certificaciones

Millones de nuevos puestos de trabajo se han creado desde 2010, cuando comenzó la recuperación.

Más del 40 % de las personas que llenan esas posiciones son graduados universitarios.

  • No son siempre ex alumnos de universidades de cuatro años; cada vez más, que tienen títulos de dos años y certificados especializados de empresas como Cisco, Google, Facebook, Microsoft, etc.
  • A medida que la economía crece más fuerte, la contratación y la función de selección de recursos humanos se vuelve más importante.

2.-Dificultad para encontrar talento calificado

La competencia por los trabajadores es cada vez mayor. El desafío para RH es contratar mano de obra calificada.

  • Ha habido escasez de empleados calificados antes, sobre todo en funciones de alta tecnología, y esta vez podría ser más grave.
  • Asi cómo las personas con experiencia será más difícil atraerlas, por lo que muchas empresas están contratando a trabajadores experimentados de otras industrias que pueden ser entrenados en el nuevo trabajo.

Si usted no puede alquilar o comprar el talento que necesita, tiene que hacerlo usted mismo.

3.-La personalidad también cuenta

En un mundo donde la habilidad es más importante que nunca, se requiere un nuevo conjunto de normas de todo para los nuevos empleados.

  • Hoy en día, la competencia trabajador tiene varias dimensiones, incluyendo el conocimiento, las habilidades, capacidades y más.
  • Las personas se desempeñan mejor en el trabajo cuadno éste se alinea con sus intereses y valores de trabajo.
  • La personalidad importa, al igual que la escrupulosidad y la flexibilidad.
  • RH debe acercarse a la contratación con estas variables en mente.
  • La función de RH es más complicada de lo que solía ser, pero el mundo es mucho más complicado también.

4.-¿El sistema educativo prepara a los estudiantes para cubrir las necesidades del talento?

Hasta cierto punto; pero, el trabajo en sí es el mejor maestro.

  • La evidencia sí muestra una correlación entre la educación y el mercado de trabajo de valor, cuanto más escolaridad se tiene, mayor será su valor en el mundo del trabajo.
  • Sabemos que pocas cualificaciones son un desastre para los trabajadores en una economía moderna, por lo que es esencial tener algún tipo de formación formal después del bachillerato con el fin de competir por puestos de trabajo.
  • Las escuelas siempre han prestado atención a la fuerza de trabajo y las habilidades que necesita. Y ellos se han adaptado al clima actual.
  • Los costos de matrícula suben, los estudiantes y los padres están exigiendo que los grados se traduzcan en puestos de trabajo.

5.-Título universitario, ¿éxito garantizado?

Con el aumento de los costos, los estudiantes tienen derecho a conocer el valor de sus títulos antes de invertir su tiempo y dinero en su obtención.

  • Es lamentable el nivel de educación que hay en nuestro país y la gran carencia de una formación profesional adecuada

6.-Las habilidades más valoradas

  • Los empleadores están dispuestos a pagar más por los trabajadores con ciertas habilidades. Ingenieros ganan más, al igual que la gente en otros campos como la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
  • Estudiantes de negocios vienen en segundo, y los formados en la atención de salud son el número tres.
  • Un grado en la educación no le conseguirá mucho dinero, pero al menos se garantiza un trabajo.
  • Las artes liberales son populares entre los estudiantes.
  • Pero cuando se trata de los ingresos, en un sentido amplio, los salarios son bajos para las humanidades y grados de artes liberales porque tienen conexiones débiles con el mercado de trabajo.

7.-Otras tendencias de empleo se puede esperar en el 2016

En los próximos años, se espera que más de lo mismo. Las ocupaciones de más rápido crecimiento y las industrias deberian de ser las que requieren la mayoría de la educación y la formación. En algunos informes se da a conocer como las empresas mexicanas dicen necesitar talento y a la vez el management teme al talento.

  • La atención de salud continúa liderando el camino en la creación de empleo.
  • Aunque horas son largas, los profesionales clínicos se les paga bastante bien y pueden moverse hacia arriba.
  • Este campo fue uno de los pocos sectores que continuaron creciendo incluso en el corazón de la recesión.
  • Una excepción es las ocupaciones de apoyo para el cuidado de la salud, tales como auxiliares de enfermería, que pagan poco y ofrecen pocas oportunidades para el crecimiento.
  • Los servicios técnicos del sector, incluyendo posiciones en TI, finanzas y atención de la salud la tecnología también está agregando constantemente puestos de trabajo, sin indicios de disminuir la velocidad.
  • Por último, la fabricación avanzada seguirá agregando trabajadores especialmente aquellos que necesitan habilidades medias de bachillerato para cubrir puestos de trabajo de nivel técnico en la fábrica.
  • La Fabricación todavía tiene un problema de relaciones públicas y, por desgracia, muchos puestos de trabajo bien remunerados van a estar sin cubrir porque simplemente no estan entrenando a los suficientes trabajadores con la suficiente rapidez para llenar estos puestos cualificados.

Fuente: http://www.shrm.org/publications/hrmagazine/editorialcontent/2016/0116/pages/0116-carnevale-education-employment.aspx#sthash.4BwdSQa5.dpuf