LinkedIn sin dudas es la red social para los RH

61 % de los reclutadores hicieron alguna “contratación pasiva” a nivel internacional, es decir, seleccionaron a un candidato que ellos buscaron por su perfil, en lugar de que los candidatos se hayan postulado a alguna vacante, según una encuesta de LinkedIn.

Internet ayuda a resolver uno de los grandes dolores de cabeza de los reclutadores: poder buscar perfiles con habilidades específicas que en ocasiones no se enteran de los puestos de trabajo.

En los puestos especializados:

  • El problema no es que falte trabajo, sino que no se cruzan “la oferta” con “la demanda” y estas posiciones tardan mucho tiempo en encontrar buenos candidatos o quedan desiertas.
  • Si no eres muy visible en internet, no estas provocando que te vean y debe ser lo contrario

Las 5 estrategias que debe seguir para que mejores tu atractivo laboral online:

1.- ¿Tienes perfil en redes profesionales? ¿Qué tan actualizado está?

  • Si no tienes perfil en LinkedIn ni alguna otra red profesional estará complicado que los reclutadores sepan que existes.
  • Que este en internet abierto pero no tengas foto, los puestos o proyectos que has tenido no estén actualizados o la descripción sea demasiado escueta, que tengas pocas conexiones en esas redes o no te metas nunca a ver los mensajes.
  • LinkedIn ya tiene opciones como un “mini blog”, publicar actualizaciones, ligar cuentas a Twitter o Facebook y también incluir recomendaciones de gente con la que has trabajado, así que ponlo al día.

2.-En tu perfil debes incluir tus habilidades en forma específica.

  • La mayoría de los contenidos en internet, así como los perfiles laborales también se encuentran por palabras claves. Un buen resumen, en el cual destaques las habilidades específicas y diferenciadoras, certificaciones, idiomas o incluso experiencias como voluntario o premios pueden darte puntos.
  • Para saber más sobre habilidades específicas puedes ver algunos videos formatos de cómo diseñar un CV.

 3.- ¿Tienes un blog, canal de YouTube, cuenta de Instagram o alguna forma de mostrar tus habilidades o portafolio?

  • Internet es un buen escaparate para mostrar tu área de especialidad.
  • Hay contadores o ingenieros que hacen tutoriales, creativos que suben su portafolio y muchos profesionales simplemente hacen ensayos o comparten información de su gremio en su blog.
  • Esta es una gran manera de mostrar lo que sabes o haces.

4.- ¿Buscas activamente vacantes en redes profesionales como LinkedIn o Glassdoor?

  • Ventajas de internet es que reduce las barreras geográficas y te ayuda a filtrar tipos de empresas.
  • Muchas compañías tienen perfil en LinkedIn y puedes seguirlas para vacantes y novedades.
  • Glassdoor es una opción también muy interesante porque adicionalmente a vacantes de todo tipo de empresas (globales, nacionales, startups, pymes), puedes ver la reputación que tienen de boca de otros empleados y buscar en otros estados o países.
  • Y la distancia no es problema ¡ni para la entrevista! Si no tienes posibilidad de desplazarte a las oficinas de la empresa que está reclutando, puedes proponer que la entrevista sea por Skype.

5.-Cuidado con los qué públicas en el resto de las redes sociales.

  • Es muy importante que tengas un perfil impecable en LinkedIn… pero puedes arruinarlo fácilmente si tu foto de perfil en Facebook no es la adecuada, o si en twitter publicas chistes sexistas, racistas, o de cualquier índole discriminatoria, haces comentarios violentos, etcétera.

 Fuente:

http://economia.elpais.com/economia/2016/04/29/actualidad/1461963382_688052.html