Algunas empresas tecnológicas han decidido que ya no es imprescindible tener un título universitario para ser contratado como programador.

Lugares como Silicon Valley, la cuna de los negocios de alta tecnología en California, no miran ni una sola línea del currículum para abrir sus puertas a nuevos empleados.
En lugar de eso, los ponen frente a un ordenador y les piden que demuestren lo que saben hacer.
Tendencia que está llegando a países y a otras muchas empresas tecnológicas

Han dejado de lado los títulos de los candidatos para valorar in situ, su capacidad de superar retos relacionados con la programación.

Las entrevistas ya no las hacen los departamentos de recursos humanos, sino técnicos que evalúan la capacidad de reacción y de resolución de problemas reales.

Algunos departamentos de las empresas, como el de I+D o el de Educación Digital, ya están contratando siguiendo esta pauta.

l

Se busca romper con la titulitis y detectar talento.

Las empresas evolucionan a mayor velocidad que los centros educativos y el hecho de contar con una titulación universitaria ya no es sinónimo de estar a la altura de lo que demanda el mercado, al menos en lo que respecta a las habilidades tecnológicas.

En el año 2020, se espera un déficit de expertos en tecnología de 800.000 personas. Comisión Europea.

Ahora la arquitectura es digital

Cada mes lanzan nuevos programas y hay que entender su lenguaje, para poder seguir su ritmo. Si no eres autodidacta, las empresas no te contratan.

Empresas telefónicas han lanzado programa con el objetivo de ayudar a los desempleados de entre 18 y 35 años a formarse en las especialidades más demandadas por el sector digital, sin títulos universitarios.

La plataforma de búsqueda de empleo Jobandtalent , es una de las compañías implicadas en el programa y se ha comprometido a contratar a cinco de los alumnos del curso de lenguaje de programación Ruby on Rails.

Muchos de los trabajadores no terminaron la carrera. Además de la entrevista personal, los candidatos tienen que resolver un problema en 30 minutos y demostrar hasta qué nivel pilotean.

Oferta de empleos TIC

Puestos más demandados:

%

Analista programador Java.

%

Programador Java

%

Consultor business intelligence

Años de experiencia:

%

Entre 5 y 10 años de experiencia

%

Primer empleo

%

Entre 2 y 5 años de experiencia

Fuente: