1. Empatía.

Examine críticamente los procesos y procedimientos y pregúntese: ¿Cómo podemos apoyar a mejorar a los trabajadores?

2. Pregunte a los empleados qué piensan.

Encuentre diferentes maneras de recopilar comentarios y sugerencias durante todo el año de diversas maneras.

3. Identificar áreas objetivo

Concéntrese en una o dos áreas y que los empleados sepan cuáles son para un accionar colectivo.

4. Informar.

Sugerimos usar varios métodos: memos, videos, redes sociales, blogs y reuniones cara a cara, por nombrar algunos.

5. Evaluar.

Use sus herramientas de retroalimentación para evaluar el impacto de las intervenciones de RH.

6. Repetir.

Mejorar la experiencia de los empleados es un proceso continuo. A medida que el mundo del trabajo cambia, también lo harán los componentes de la experiencia del empleado.

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