RH debe tomar medidas ante la afluencia de las tecnologías portátiles antes de que sea muy tarde

El 95 % de las personas se conectarán a internet desde un dispositivo inteligente en 2018 y RH debe de estar preparado

  • Manejar lo que algunos llaman la internet de las cosas (o de Internet de todo) será de impacto en el lugar de trabajo.
  • Habrá  un aumento en los dispositivos portátiles en el lugar de trabajo
  • Estos dispositivos pueden ofrecer un gran valor a la productividad, pero también pueden traer grandes riesgos.
  • Las empresas deben adoptar un enfoque de ‘implementación y educación’ “.

Para más información leer: Lo que RH debe saber cuando los trabajadores traen su propio equipo de trabajo

Pocos lugares de trabajo en todo el mundo están preparados para dar la bienvenida a la llegada de las tecnologías portátiles

  • Los  dispositivos como Google Glass, relojes inteligentes, teléfonos inteligentes y otros dispositivos conectados a Internet, según un nuevo estudio aún no se sabe bien los beneficios que podrán traer.
  • Se espera que la Internet de las cosas, será un gran negocio, y, potencialmente, un gran dolor de cabeza para los encargados de la gestión de RH, en la utilización estos dispositivos en el trabajo.

Hay que considerar que en 2018 se espera que:

  • Las empresas mundiales ganen $ 14 mil millones mediante el aprovechamiento del  internet de las cosas, para mejorar las operaciones y servicio al cliente, según Cisco.
  • Que haya 5 millones de usuarios de telefonía móvil a nivel mundial.
  • Que el 52 % del tráfico móvil vendrá de conexiones Wi-Fi.
  • Habrá 7,6 millones de personas en el mundo, y habrá 10.2 millones de conexiones móviles, habrá 1,4 conexiones móviles por persona.
  • Que el 95 % de las conexiones móviles vendrá de dispositivos inteligentes,
  • El 69 % del tráfico móvil mundial será vídeo.

No todo vendrá de los ordenadores portátiles, tabletas o computadoras de escritorio, y mucha gente se conecte a Internet o desde un dispositivo.

Los planes en marcha para aprovechar el internet de las cosas

La mayoría de los lugares de trabajo no está listo para la tecnología portátil BYOD. (Trae tu propio equipo, del inglés Bring your own device)

  • El 56 % dicen que su traer su propio dispositivo de políticas (BYOD) no aborda tecnología wearable (vestible, celular, relojes inteligentes)
  • 23 % no tienen políticas BYOD en su lugar de trabajo.

¿Qué debe hacer RH?

Al igual que RH está luchando para colaborar con TI en la generación BYOD, que tendrá que luchar con los wearables

  • La verdadera cuestión no es si su maquina portátil se le permitirá en el trabajo; ese barco ha navegado.
  • El verdadero problema es la voluntad transacciones comerciales con orientación e interacciones estar disponible en ese portátil.
  • La respuesta es no en el futuro inmediato, pero no habrá nada que RH será capaz de hacer para evitar que la gente ‘lleva’ su ‘herramientas’ a la oficina “.

La política seguirá siendo importante. 

En cuanto a la información y la política de la empresa, al igual que hemos tenido las nuevas tecnologías en las décadas con teléfonos, faxes, fotocopiadoras, unidades USB, etc., lo mismo se aplicará a llevar encima sus nuevas herramientas.

  • Los acuerdos de confidencialidad y políticas de seguridad tendrán que ser actualizados para abordar no sólo la confidencialidad de los datos, pero lo más probable, cómo se utilizan los wearables en un contexto empresarial, que sólo se está inventado en estos momentos.

Fuente: http://www.shrm.org/hrdisciplines/technology/articles/pages/internet-of-everything-comes-to-work.aspx#sthash.0BrWO5fw.dpuf