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Las nuevas compañías en la economía “APP Colaborativa”,
surge una nuevo enfoque a las relaciones de trabajo.

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Una organización que depende de mano de obra independiente

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Los ejecutivos de estas compañías que dependen de mano de obra independiente, describen a sus empleados como micro emprendedores.

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Son la vanguardia de un nuevo futuro laboral flexible, en el que los trabajadores solo hacen lo que les gusta y cuando quieren.

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Un modelo laboral flexible.

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Varias demandas civiles, protestas y foros organizados por y para trabajadores sugieren que muchos de los empleados flexibles están menos entusiasmados con el nuevo modelo laboral.

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Nuevos comportamientos en la contratación laboral por pedido.

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Nuevas jurisprudencias laborales.

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  • Según los estándares establecidos por la compañía.
  • Demandas similares se han presentado contra Uber y Handy, que provee servicios de limpieza y reparaciones domésticas por US$25 la hora o más.
  • A través de la aplicación de Handy, los clientes pueden contratar servicios y el algoritmo de la empresa alerta a su ejército de 5.000 limpiadores, pintores y ensambladores de muebles.

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  • Según una demanda, la firma con sede en Nueva York exige a sus trabajadores que cumplan con normas estrictas, desde cuándo tocar la puerta de sus clientes hasta cómo usar el baño.
  • En el pasado, Handy ha “alentado” a sus empleados a vestir camisetas de la empresa, pero ya no lo hace.

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Los trabajadores y el salario mínimo.

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  • Los trabajadores se maifiestan; No somos robots, ni un control remoto, somos personas.

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  • La compañía ha presentado peticiones para llevar el caso a arbitraje, algo que está contemplado en sus contratos con los trabajadores.

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Por qué diversos empleados independientes usan la plataforma Handy.

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No se ve la incorporación de “Nuevas leyes” que cambien y ordenen este nuevo sistema laboral.

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Los tribunales no dan certidumbre en un futuro inmediato en el aspecto laboral, para que las empresas puedan desenredar primero las complejidades, según expertos laborales.

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La mano de obra debe ser abundante.

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Perfil de la mano de obra en los EE UU.

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Un nuevo estudio encargado por Uber nos da los siguientes resultados.

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