El Foro Económico Mundial y el Observatorio Global de la Actividad Emprendedora (GEM, en inglés), explican que emprender es más que iniciar un nuevo negocio y destaca la importancia de la innovación dentro de las compañías de los intraemprendedores.

Aquellos que innovan dentro de las organizaciones tienden a crear más empleos que los que inician su propio negocio.
Los emprendedores son aquellas personas capaces de identificar oportunidades de negocio, valorar los riesgos y poner en marcha un nuevo proyecto.

Hasta ahora, el emprendedor se reconocía como la persona autónoma que realizaba esto con la creación de una nueva empresa. Pero también existen los trabajadores que realizan ese mismo proceso dentro de una compañía: a estos se les conoce como intraemprendedores.

Correlación entre las tasas de este tipo de emprendimiento y la competitividad económica:

Por cada aumento del 2,5% de la tasa de intraemprendimiento de un país, sube un punto la competitividad del mismo, según estudios de Davos.

Razones de los bajos niveles de emprendimiento en Europa y las altas tasas de competitividad que mantenía
Europa cuenta con un talento emprendedor hasta ahora invisible.

8 de cada 100 trabajadores europeos son intraemprendedores, un resultado que solo lo superan Estados Unidos, Canadá y Australia.

Otra causa es el bajo nivel de trabajadores dedicados a la innovación que existe en las principales potencias europeas. Italia, España, Grecia, Francia y Alemania lideran la clasificación negativa de emprendimiento si se suman las tasas de emprendedores e intraemprendedores.

Reino Unido, la excepción

La única excepción entre las grandes potencias económicas de Europa es Reino Unido, que se sitúa en la quinta plaza (tercero en intraemprendedores y undécimo en emprendedores).

Estonia líder en la suma de ambos tipos de emprendimiento

A inicios de los noventa, una serie de reformas cambiaron en el sistema existente de empresas estatales.
En la digitalización de los servicios públicos, donde es líder global, ha seguido innovando.
Skype, con sede en Estonia, un caso de éxito, hace que los emprendedores que cuentan con una idea se arriesguen con más facilidad que en otros lugares. Este caso a inspirado a una generación de emprendedores estonios.

La cultura es uno de los factores que actúa de freno o lanzamiento, según cada caso, en la creación de empresas.
En los países del sur de Europa hay miedo al fracaso y baja percepción de oportunidades empresariales, que se debe al impacto duradero de la recesión en estos países

Los intraemprendedores ofrecen oportunidades de aplicar un cambio cultural dentro de una empresa ya que se pueden realizar mucho más rápido que en la sociedad, donde para variar dichos comportamientos se necesitan incluso décadas.

El emprendedor dinámico frente a la corporación obsoleta.
Las nuevas empresas y las ya establecidas compartan recursos complementarios y apoyen nuevos proyectos.

Ventaja que cuentan los intraemprendedores

  • No arriesgar el patrimonio personal en la consecución de un nuevo proyecto. Es decir, realizar una nueva acción dentro de una organización existente, siendo esta la que aporta el capital y la estructura necesaria para llevarla a cabo.
  • Los beneficios que produce la innovación dentro de las empresas ya existentes son mayores en términos de creación de empleo y de mejora de competitividad.
  • Las actividades de los empleados pueden marcar la diferencia.
  • Los países deben esforzarse en incentivar ambos tipos de emprendimiento.

INTRAEMPRENDEDORES


Porcentajes sobre población activa

  • Suecia 9.1%
  • Dinamarca 9%
  • Reino Unido 6.5%
  • Bélgica 5.8%
  • Finlandia 5.5%
  • Países Bajos 5.4%
  • Noruega 5.4%
  • Irlanda 5.1%
  • Luxemburgo 5.1%
  • Eslovenia 4.5%
  • Estonia 4.3%
  • Austria 4.2%
  • Suiza 4.1%
  • Lituania 4%
  • Eslovaquia 3.6%
  • Alemania 3.5%
  • Rumania 3.4%
  • Francia 3.3%
  • Croacia 3.3%
  • República Checa 3.1%
  • Bosnia y Herzegovina 2.7%
  • Polonia 2.6%
  • Portugal 2.5%
  • Letonia 2.2%
  • Hungría 2.1%
  • España 2%
  • Gracia 1.1%
  • Italia 0.7%