Dos siglas importantes que debemos conocer, es el cambio digital de las empresas y quien les ayudara hacerlo para cumplí estas prerrogativas

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SMAC

Megatendencias que afectan a las organizaciones.

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STEM

Talentos que necesitara el mercado.

I.-Conocer los comportamientos predictivos

Metodología que a partir de los algoritmos de las redes sociales rastrea las preferencias del usuario e identifica lo que puede necesitar.

La migración de las empresas a este nuevo escenario de la economía digital requiere de los talentos llamados:
STEM(Science,Technology,Engineering and Mathematics), talentos universitarios en conocimientos de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.

II.-Mundo empresarial confluye hacia las ciencias puras, ya no se puede entender sin saber matemáticas.

El talento debe están en los que van a hacer cosas, se tiene que ser especialista en una de estas disciplinas.

17% alumnos en Europa, en enseñanzas superiores cursan estas especialidades.

29% en Corea del Sur.

31% China y Taiwan.

Datos que hacen pensar que las cosas están cambiando, matemáticas y física debe ser el interés de los estudiantes por cursarla.

III.-Empresas que quieren reclutar a estos profesionales, por sus conocimientos técnicos con respuesta a estas siglas

SMAC Social ,Movile, Analytics, Cloud. Define las cuatro megatendencias que imperan hoy en el mundo empresarial:

Social porque ahora todo es mucho más colaborativo y se llega al cliente a través de redes sociales.

Móvil nadie está fijo en un sitio y el 50% de la población mundial tiene acceso a internet. Se compra más a través de los dispositivos móviles.

Analítica y el big data. Conocer en tiempo real las tendencias de mercado y los gustos del consumidor. Se requieren expertos que desarrollen herramientas para analizar la información de forma muy rápida.

Cloud es más conocido; todo está en la nube.

IV.-Transformación de las compañías y los perfiles STEM

2018 Se estima que los expertos en analítica de datos, se necesitarán 140.000.

La demanda de perfiles STEM en Europa crecerá un 14% hasta 2020, según un estudio del Cedefop.

V.- Los talentos están en los millennials y los centenilians (nativos digitales)

75% serán la fuerza laboral del mundo, tienen los bits inyectados en las venas.

Apoyarán en el salto hacia lo digital; ellos innovan y evolucionan. Aportan soluciones que están acelerando mucho el proceso de contratación mayormente a jóvenes con este perfil.

Crean su blog donde suben sus descubrimientos; soluciones informáticas, por ejemplo, colocar un recuadro entorno a una fotografía. “Hay gente a la que si no se lo das todo hecho se pierde. El millennial lo busca hasta conseguirlo”.

Lo que diferencia al millennial es que nunca deja de formarse. Siempre quiere llegar más allá.

Fuente: Octubre 2016 SHRM