Sale Connectifier, con el fin de reducir los procesos de contratación

Recientemente, se dio un paso atrás para analizar la forma en que se encuentra, se evalúa y se conecta con los candidatos a los puestos de trabajo de alta tecnología que sus clientes necesitan para llenar.

En los últimos años, empresas como Talener han dependido en gran medida de LinkedIn. Pero con las nuevas herramientas que se comercializan por los competidores de LinkedIn, Talener decidió probar varios de ellos, se decidió por Connectifier.

Los reclutadores dicen que les gusta de Connectifier porque rastrea el contenido público en la web de empleo, que estan pasivas en los candidatos, que no sólo buscará en un sitio web.

  • Se agrega información a través de una serie de plataformas de medios sociales, incluyendo algunos de tecnología específica.
  • La herramienta utiliza algoritmos complejos para armar un perfil y conocimientos sobre las credenciales profesionales de un candidato sobre la base de datos, tales como la capacidad y experiencia del candidato tiene.
  • Y señala cómo la persona puede contactarse.
  • Se trata de encontrar la gente y averiguar acerca de ellos.

Pero Connectifier ha cambiado la forma de sus reclutadores hacen su trabajo. 

Connectifier tiene dos herramientas específicas: un motor de búsqueda y una herramienta compañera llamada “. Sidebar”

  • La función de búsqueda permite a sus reclutadores para encontrar posibles buenos candidatos, y el widget barra lateral aparece con la información detallada, como una dirección de correo electrónico y número de teléfono , sobre algunos de ellos.
  • Esta información de contacto es muy superior a una dirección de LinkedIn, porque la gente no se conecta a sus cuentas de LinkedIn para ver los mensajes con la frecuencia que ven su habitual e-mail o comprobar los mensajes telefónicos.

    Se describe la firma como “alto contacto”

Ya que sus reclutadores se centran en la búsqueda de candidatos locales para las empresas clientes.

  • Tratamos de cumplir con todos ellos” o entrevistar a ellos a través de Skype.
  • Talener pastorea perspectivas de empleo a través de los procesos de selección, entrevistas y negociación salarial y los prepara para sus nuevas posiciones.

John Jersin, CEO de Connectifier con sede en California

Manifiesta que su software ofrece dos beneficios importantes a empresas como Talener: eficiencia y velocidad.

  • Las herramientas requieren “menos trabajo para conseguir más conversaciones con los candidatos
  • Y ayudan a reducir el tiempo para contratar.

Él y co-fundador Ben McCann, ambos de los que una vez trabajó en Google,

  • Encuentran una sorprendente falta de innovación en el software de reclutamiento, lo que les llevó a crear su propia empresa,
  • Corrieron simulaciones sobre arrastra web y construyó “un equipo verdaderamente de clase mundial.
  • El software resultante da a Talener “una significativa ventaja tecnológica frente a otras empresas.”
  • La tecnología es uno de los mejores puestos de trabajo, junto con los mercados de finanzas, ventas y atención de la salud y que las cuentas de la contratación de pasivos por aproximadamente la mitad de toda la contratación en el mercado de trabajo actual.
  • El mercado de reclutamiento global es realmente enorme”, observó.
  • “Talener es un ejemplo de una cuenta empezamos a trabajar en muy temprano.
  • La compañía mantiene la inversión en nuestro producto, al igual que el resto de nuestros clientes “, mediante el aumento de licencias de usuario.
  • Tenemos un muy alto número de contactos de Connectifier.
  • Es mucho más fácil encontrarlos.
  • Y hay gente que probablemente no habríamos encontrado sin Connectifier “.
  • No hay duda de que la tecnología sustenta casi todos los coches solo en los EE.UU.
  • Expertos en reclutamiento lo califican como algo bastante sofisticado.
  • La transparencia que tiene el software de rastreo web permite da reclutadores de una gran manera de aprovechar las decisiones que toman.
  • Sin embargo, señala que la contratación de software crea una vía de doble sentido a través del cual los candidatos son capaces de obtener más información acerca de las empresas que puede ser en la que deseen trabajar.

Fuente:

http://www.shrm.org/hrdisciplines/staffingmanagement/articles/pages/software-reduces-time-hire.aspx#sthash.F2tYMq4X.dpuf