Juntas de conciliaciones desaparecen y con nueva reforma laboral será constitucional

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informo que:
Los 17 congresos estatales aprobaron la reforma constitucional en materia de justicia laboral, que transita de juntas de conciliación a juzgados y por lo que en los próximos días será promulgada por el Ejecutivo Federal.

Las entidades que han avalado la reforma son:

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Quintana Roo

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Sonora

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Tlaxcala

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Campeche

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Chiapas

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Estado de México

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Zacatecas

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Tamaulipas

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Hidalgo

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Michoacán

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Coahuila

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Nuevo León

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Sinaloa

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Chihuahua

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Nayarit

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Jalisco

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Aguascalientes

A mediados del mes de febrero, será cuando la Cámara de Diputados notifique el número de legislaturas locales que han aprobado la reforma, para que posteriormente se envíe el paquete de reformas al presidente de la República.

Las 17 legislaturas de los estados han aprobado ya lo que se ha denominado las reformas constitucionales en materia de justicia laboral, el Congreso de la Unión, hará la declaratoria oficial de procedencia e iniciará un trámite legislativo para la promulgación y entrada en vigor de las nuevas disposiciones constitucionales.

Esta reforma constitucional tendrá hasta un año de plazo a partir de su promulgación, para que las juntas de conciliación desaparezcan y los juicios laborales vayan a los juzgados que dependen del Poder Judicial.

Para implementar el nuevo modelo de justicia laboral, será el Poder Judicial el encargado de fijar el presupuesto que se necesitará para crear el nuevo organismo conciliador y los juzgados en materia laboral.

La reforma constitucional propone:

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La conciliación prejudicial obligatoria y la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje

Ya que México era el único país en el mundo que conservaba un esquema tripartito en el ámbito administrativo judicial en materia de justicia laboral.

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La conciliación, quedará a cargo de centros "especializados, imparciales y autónomos"

Y de un organismo descentralizado a nivel federal para el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y de las organizaciones sindicales.

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Legislativamente se terminan los llamados contratos de protección

O la posibilidad de que los recuentos sobre la titularidad de los contratos colectivos de trabajo, pudieran estar amañados o tener vicios de origen, que no permitan la libertad sindical y las expresiones de la mayoría, que lo deseen hacer.

La STPS enviará una reforma a la Ley Federal del Trabajo como parte de la ley secundaria que complementará la operatividad de la reforma constitucional, para lo cual habrá pláticas de consensos de los factores productivos de nuestro país, para poder desarrollar toda la legislación secundaria en la materia.