El proceso de selección y reclutamiento de personal es básico para cualquier empresa, ahorra costos y potencia el talento de la organización.

Son distintas etapas las que componen un proceso de selección exitoso; hoy te dejamos algunos tips sobre la planeación, que hacer antes de comenzar a buscar candidatos, una parte crucial, finalmente no vas a encontrar lo que necesitas si no sabes que estas buscando…

1.- Define para que existe el puesto que estas buscando cubrir…¿cuál es su misión?

2.- Establece cuales son las actividades y los objetivos a cumplir de dicha posición.

3.- Define cuales van a ser los criterios con los cuales vas a medir ese puesto. Deben ser criterios objetivos, tanto cualitativos como cuantitativos, es algo que posteriormente te ayudará a establecer si la persona que ostente el puesto esta siendo efectiva o no.

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4.- Ayuda que tengas claro cuales son las unidades de dependencia, autoridad y responsabilidad que tendrá el puesto.

5.- Describe el perfil del puesto, piensa en competencias, habilidades, características, talentos, capacidades y valores que el candidato debe reunir; así como su nivel de experiencia, conocimientos técnicos y grado escolar.