Una organización exponencial es aquella cuyo impacto es desproporcionadamente grande, al menos 10 veces más que su competencia debido al uso de nuevas técnicas organizativas y de aceleración”.

Salim Ismail

“El ritmo de la innovación ha sido rápido en estos últimos años.

Prepárate para lo que viene porque aún no hemos visto nada”.

Peter Diadamandis

El mundo cambia a un ritmo exponencial.

  • Los nuevos modelos de negocio exigen otro tipo de habilidades, además de entender la importancia del liderazgo en la gestión de talentos. Y es que hoy en día, todavía se sigue una línea anticuada perteneciente a un mundo lineal.
  • Las empresas necesitan entrenar críticamente a sus gestores de talento, como líderes exponenciales.

 

Las organizaciones gestionadas por este tipo de líderes generan las 6 D´s:

  1. Digitalización.- Cualquier tecnología que se precie ha de ser ahora digital ya que ello permite alcanzar a todo el planeta. Permite una automatización y una rapidez que incrementa la escalabilidad exponencialmente.
  2. Decepción.- Cualquier iniciativa exponencial digital entra directamente en un periodo de decepción.
  3. Disrupción.- El crecimiento exponencial tan veloz se convierte rápidamente en disruptivo y la innovación disruptiva casi nunca proviene del status quo. La amenaza real casi para cualquier negocio no proviene de la competencia, sino de las startups. Los expertos se convierten en frenos y desaceleradores de la innovación.
  4. Desmaterialización.- Cuando algo es realmente disruptivo lo que ocurre es que se desmaterializa, es decir, que físicamente desaparece como las cámaras de fotos o el GPS que ahora se han incorporado al teléfono.
  5. Desmonetización.- Una vez que algo se ha desmaterializado, se desmonetiza y pierde valor. Si no existe no se puede pagar por ello. Esta situación está ocurriendo constantemente, por ejemplo, Uber desmonetiza al taxi tradicional, mientras que Craiglist a la publicidad. Lo que está ocurriendo en el mundo digital es que el coste marginal del marketing y las ventas es casi cero pues la web ahora permite ofrecer productos y servicios por un coste que era impensable hace 20 años. La estructura viral y la potencia de las recomendaciones puede hacer que un producto sea conocido (para bien o para mal) prácticamente en todo el planeta y en tiempo real.
  6. Democratización.- Una vez que algo se desmaterializa y se desmonetiza, pasa a ser totalmente democrático, es decir, que todos los podemos utilizar.

 

Nueva manera de entender la organización.

Esto también requiere de una nueva manera de entender el:

  • Liderazgo (ahora denominado e-leadership).
  • Nuevas maneras de innovar.
  • Aportar valor.

“En realidad se requiere una nueva manera de entender la estrategia, la cultura, los procesos, las operaciones, los sistemas, las personas y los KPI´s”.

Nuevo tipo de organización escala, crece, crea valor, ritmo nunca visto a:

  • Youtube pasó de ser una startup a ser comprada por Google por 1,4 BILLONES de dólares en menos de 18 meses. Groupon, también, pasó a valer 6 billones de dólares en menos de 2 años.
  • Antes una típica empresa del Fortune 500 tardaba una media de 20 años en alcanzar un valor de un billón de dólares.
  • Por ello, ante la presencia del mundo exponencial y las organizaciones exponenciales, tenemos que ESTAR PREPARADOS, entender el movimiento, saber cómo sacar partido de él y actuar.

Los nuevos valores del mundo exponencial.

Ya NO es la experiencia, ni los años, ni el tamaño ni la reputación. Estos valores ya no garantizan estar mañana, para ello simplemente basta con ver los ejemplos de Kodak, Polaroid, Philco, Blockbuster, Nokia, etc.

Nuevo perfil organizacional.

  • Deja enormes localizaciones físicas de edificios.
  • Construyen sobre tecnologías de información.

Hay 4 elementos clave

  1. Las tecnologías de la información creen rápidamente sobre “Ley de los rendimientos acelerados”.
  2. El motor que impulsa todo este fenómeno es la información.
  3. Una vez que el modelo se multiplica (dobla su valor), el proceso se hace imparable (crecimiento exponencial).
  1. Campos: 1.-Inteligencia artificial 2.-Robótica, 3.-Biotecnología Bioinformática 4.Medicina 5.-Neurociencia 6.-Data Mining, 7.-Impresión 3D 8.-Nanotecnología 10.-Energía. R Kurzeil.

Bases mundo exponencial.

Aunque poco negocio sea tradicional.

  • Pensar exponencialmente en vez de linealmente.
  • Nuevas estructuras, operaciones, gestión, estrategias y desarrollo de producto deben dejar de ser lineales.
  • Ello hace muy difícil ser disruptivo.
  • Por ello existen organizaciones tradicionales matriciales cuyo modelo de economía a escala impide cambios disruptivos.
  • Lo que le ocurre a estas organizaciones es que de repente surgen competidores que sí han entendido el mundo exponencial y que con unos costes, estructuras mínimas (equipos muy pequeños), enorme agilidad y velocidad pueden ponerlos contra las cuerdas.
Ejemplos exponenciales.

Jack Andraka. Nuevos e-líderes de 14 años de edad.

Desafió a la industria farmacéutica desarrollando el Test de detección precoz de cáncer y páncreas. Costo 3 centavos.

26.000 veces costo menor. 400 veces más sensible. 126 veces más fiable que diagnósticos actuales.

Los perfiles están desafiando el mundo lineal. Crece el mundo exponencial.

  • Las organizaciones exponenciales son las que van a encontrar su sitio en los próximos años.
Estas compañías se fundamentan en 2 factores principales:
  1. Acceden a recursos que no poseen.- Y por lo tanto, no elevan costos. Tercian fuera de la organización para que sea de fácil acceso. Alquilan, no poseen. Factor clave para construir ExO. Contribuyen en gran medida a dotar agilidad y flexibilidad sin riesgos. Es más inteligente, no hay masa inmovilizada que permita perder.
  2. Su gran valor es la información.- Paquetizada, existente y disponible, tiene el potencial de doblar su valor regularmente.

Costos organizaciones prácticamente iguales a cero

Empresas máximo valor realizado.

  • Google. Su valor de mercado es de 400 billones de dólares. Paradigma: Trabaja con información no propia.
  • Facebook. Valor de 200 billones. Digitalizó y convirtió la información de nuestras relaciones interpersonales.
  • Entrar al mundo exponencial significa buscar fuentes de información disponibles, digitalizadas y convertidas.