Cómo desarrollar una visión estratégica preventiva: ante el impacto de la nueva reforma laboral y el manejo sindical.

Cómo desarrollar una visión estratégica preventiva: ante el impacto de la nueva reforma laboral y el manejo sindical.

Introducción:

RH, debe saber cómo dar cumplimiento a los cambios constitucionales que se aprobaron en 2017, derivados de la reforma a los artículos 107 y 123 constitucionales en materia de justicia laboral. El artículo transitorio, con sus adecuaciones legislativas correspondientes a más tardar del 24 de febrero de 2018.

Temas relevantes:

  1. El transitar de las juntas a los tribunales laborales, ya que no sólo hay que garantizar la imparcialidad, sino los juicios modernos.
  2. Democracia sindical, los dirigentes serán electos por los agremiados con voto directo, secreto y libre de la injerencia de los patrones.
  3. La negociación de un nuevo contrato colectivo de los sindicados, con una aprobación de por lo menos del 30% de los sindicalizados.
  4. El emplazamiento a huelga también tendrá que ser con un mínimo de 30% de aprobación de los agremiados.
  5. Asuntos laborales con el beneficio de la contratación colectiva de trabajo.

Expositores:

  • Lic. Hugo Hernández Ojeda, En 2008 regresó a Barrera, Siqueiros y Torres Landa (hoy Hogan Lovells), como socio encargado del área laboral y de seguridad social, donde continúa hasta la fecha.
  • Lic. Antonio Montes Peña, Director del despacho Montes & Montes. Ex presidente de la junta federal de conciliación y arbitraje.
  • Antonio Reyes, Srio General del sindicado de FONACOT.
  • Roberto Mendoza León, Secretario General de la Confederación Obrera Sindicalista con presciencia en toda la República Mexicana.

Tema:

Cómo aplicar desarrollar la alineación estratégica del Accountability a la contratación colectiva de trabajo en la nueva ley federal del trabajo.

Facilitador:

Lic. Octavio Aguilar Valenzuela, Director General de AFAN consultores, consultor certificado en accountability, ha ocupado diversos cargos en el ámbito público y privado.

Fecha y Horario

Martes 07 de Mayo 2019 de 08:00 a 14:00 hrs.

Lugar

Restaurante El Lago

Ubicación

Segunda sección del Bosque de Chapultepec, CDMX. Ver mapa.

Reserva por WhatsApp

Disponibilidad inmediata

Costo:

$2,500.00 + IVA

Precio especial para grupos.


Puede hacer el pago con Tarjetas de crédito Visa o Master Card.


Incluye: Material de trabajo y desayuno.

Teléfonos:

1518.0389 y 2603.7234

E-mail y Sitio web

5 nuevas maneras de premiar el rendimiento

5 nuevas maneras de premiar el rendimiento

Actualmente los reconocimientos a los colaboradores por su aporte a la empresa son más eficaces para incrementar los niveles de retención.

1. Un día de home office

 

  • Existen políticas que al cumplir con los objetivos de la semana aceptan a los colaboradores quedarse en casa, ya sea un día la semana o al mes.
  • Para los colaboradores con rendimiento destacable es un modo de motivarlos a seguir por la misma línea y valorar a la empresa al dar este tipo de oportunidades.

2.- Reconocimiento en redes sociales

 

  • Hoy es de gran impacto para el colaborador una recomendación y más si viene de su propia empresa. Si un empleado se siente realmente valorado no busca irse de la empresa.
  • Los premios y reconocimientos también son un medio de generar marca empleadora de forma digital.

3. Regalar capacitación

 

  • Capacitación especial a un colaborador destacado, hace que aumente su compromiso con la organización.
  • La formación es algo valorado por los colaboradores y trae grandes beneficios a corto plazo.

4. Programa de mentoría

 

  • Reconocer a alguien que es bueno en lo que realiza, se puede logar al hacerlo cargo de la formación de nuevos talentos.

5. Regalar vacaciones

 

  • Comienza a ser una tendencia para empresas que buscan atraer talento más joven.
  • Esta inversión trae beneficios como un mayor compromiso por parte del empleado reconocido, además de aumentar el nivel de participación en una competencia interna.

Fuente: HBR

5 consejos para disfrutar de las vacaciones al máximo

5 consejos para disfrutar de las vacaciones al máximo

Tomar un tiempo de descanso significa dejar tareas resueltas y un plan de acción ante su ausencia.

1. Limitar al máximo la comunicación con el trabajo.

No se desconecte del todo, pero es esencial no estar en todo momento al pendiente del móvil, para poder disfrutar de las vacaciones.

2. Planificar actividades

Las vacaciones no deben ser únicamente de descanso y buena comida. Conviene también planificar actividades.

3. Elegir destinos lejos del lugar del trabajo

Esto puede convertirse en una excelente terapia para dejar atrás problemas laborales.

4. Cambiar horarios y rutinas

Modificar los hábitos durante las vacaciones es un buen síntoma de salud.

5. Pasar tiempo con la familia y los amigos

Es el momento de conocer nuevas ideas, con un dialogo relajado y de forma positiva con los amigos cercanos, además darle un poco más de tiempo a la familia.

Fuente: BBVA