5 nuevas maneras de premiar el rendimiento

5 nuevas maneras de premiar el rendimiento

Actualmente los reconocimientos a los colaboradores por su aporte a la empresa son más eficaces para incrementar los niveles de retención.

1. Un día de home office

 

  • Existen políticas que al cumplir con los objetivos de la semana aceptan a los colaboradores quedarse en casa, ya sea un día la semana o al mes.
  • Para los colaboradores con rendimiento destacable es un modo de motivarlos a seguir por la misma línea y valorar a la empresa al dar este tipo de oportunidades.

2.- Reconocimiento en redes sociales

 

  • Hoy es de gran impacto para el colaborador una recomendación y más si viene de su propia empresa. Si un empleado se siente realmente valorado no busca irse de la empresa.
  • Los premios y reconocimientos también son un medio de generar marca empleadora de forma digital.

3. Regalar capacitación

 

  • Capacitación especial a un colaborador destacado, hace que aumente su compromiso con la organización.
  • La formación es algo valorado por los colaboradores y trae grandes beneficios a corto plazo.

4. Programa de mentoría

 

  • Reconocer a alguien que es bueno en lo que realiza, se puede logar al hacerlo cargo de la formación de nuevos talentos.

5. Regalar vacaciones

 

  • Comienza a ser una tendencia para empresas que buscan atraer talento más joven.
  • Esta inversión trae beneficios como un mayor compromiso por parte del empleado reconocido, además de aumentar el nivel de participación en una competencia interna.

Fuente: HBR

5 consejos para disfrutar de las vacaciones al máximo

5 consejos para disfrutar de las vacaciones al máximo

Tomar un tiempo de descanso significa dejar tareas resueltas y un plan de acción ante su ausencia.

1. Limitar al máximo la comunicación con el trabajo.

No se desconecte del todo, pero es esencial no estar en todo momento al pendiente del móvil, para poder disfrutar de las vacaciones.

2. Planificar actividades

Las vacaciones no deben ser únicamente de descanso y buena comida. Conviene también planificar actividades.

3. Elegir destinos lejos del lugar del trabajo

Esto puede convertirse en una excelente terapia para dejar atrás problemas laborales.

4. Cambiar horarios y rutinas

Modificar los hábitos durante las vacaciones es un buen síntoma de salud.

5. Pasar tiempo con la familia y los amigos

Es el momento de conocer nuevas ideas, con un dialogo relajado y de forma positiva con los amigos cercanos, además darle un poco más de tiempo a la familia.

Fuente: BBVA

4 formas de agregar micro-vacaciones a su vida

4 formas de agregar micro-vacaciones a su vida

Si siente que necesita un descanso y no puede encontrar el tiempo, estas son las formas de crearse un pequeño espacio de descanso.

1. Viajes de fin de semana

Especialmente si vive en un área urbana, viajar incluso unas pocas horas puede hacerlo sentir como si estuviera en un mundo diferente, sin crear grandes acumulaciones de tiempo de trabajo.

2. Pedir espacio para sus tareas personales

Considere pedir una tarde, o incluso un día completo, para adoptar un enfoque sin apuro para las tareas no laborales que requiere hacer.

3. Días laborales más cortos para socializar

Una forma de encontrar tiempo para amigos sin sentir que está sacrificando el tiempo de su familia, es tomarse una o dos horas para almorzar con un amigo o antes de regresar a casa.

4. Días remotos para la descompresión

Busque la manera y opciones para llegar a un acuerdo para tener uno o varios días de trabajo remoto en el mes.

1. Viajes de fin de semana

Especialmente si vive en un área urbana, viajar incluso unas pocas horas puede hacerlo sentir como si estuviera en un mundo diferente, sin crear grandes acumulaciones de tiempo de trabajo.

2. Pedir espacio para sus tareas personales

Considere pedir una tarde, o incluso un día completo, para adoptar un enfoque sin apuro para las tareas no laborales que requiere hacer.

3. Días laborales más cortos para socializar

Una forma de encontrar tiempo para amigos sin sentir que está sacrificando el tiempo de su familia, es tomarse una o dos horas para almorzar con un amigo o antes de regresar a casa.

4. Días remotos para la descompresión

Busque la manera y opciones para llegar a un acuerdo para tener uno o varios días de trabajo remoto en el mes.

4 actitudes laborales que mejoran después de unas vacaciones

4 actitudes laborales que mejoran después de unas vacaciones

De acuerdo a Harvard Business Review estas son algunas de las razones por las que promover el descanso, puede ser la mejor manera de aumentar la productividad laboral.

1. El interés por el trabajo.

Tras un periodo vacacional se reduce la velocidad de hacer el trabajo, aumenta el nivel de atención al momento presente y su entorno.

 2. El nivel de cooperación.

Se es más sensible ante las necesidades de sus compañeros y se adopta una mejor actitud cuando se les invita a participar.

 3. Reduce los errores del colaborador.

El colaborador está más concentrado en el presente, por lo que al aumentar su concentración comete menos errores.

 4. Mitiga el estrés.

Acortar la velocidad del trabajo para hacerlo más divertido. El descanso hace recuperar y olvidar los problemas diarios. Al regresar probablemente se tenga mayor claridad y otra actitud.

1. El interés por el trabajo.

Tras un periodo vacacional se reduce la velocidad de hacer el trabajo, aumenta el nivel de atención al momento presente y su entorno.

 2. El nivel de cooperación.

Se es más sensible ante las necesidades de sus compañeros y se adopta una mejor actitud cuando se les invita a participar.

 3. Reduce los errores del colaborador.

El colaborador está más concentrado en el presente, por lo que al aumentar su concentración comete menos errores.

 4. Mitiga el estrés.

Acortar la velocidad del trabajo para hacerlo más divertido. El descanso hace recuperar y olvidar los problemas diarios. Al regresar probablemente se tenga mayor claridad y otra actitud.

Fuente: HBR

3 acciones para construir una sólida estrategia de retención

3 acciones para construir una sólida estrategia de retención

Para comenzar a construir una estrategia sólida de retención, reúna datos para comprender por qué se van sus mejores empleados y otros se quedan.

N

1. Construir una cultura de confianza y respeto

Dado que los empleados se van por promesas incumplidas y por falta de respeto, la confianza de la gerencia y la seguridad psicológica son importantes para la satisfacción de los empleados.

N

2. Reconocer las necesidades individuales

En virtud de que muchos empleados renuncian porque no reciben suficiente tiempo o atención de sus gerentes. Es fundamental desarrollar iniciativas de retención que satisfagan las necesidades individuales como el autodescubrimiento y el crecimiento profesional.

N

3.- Invertir en tus empleados

Apoyar en su desarrollo y crecimiento, así como en su descanso, es conveniente destinar programas de beneficios personalizados.

Fuente: SHRM